08.07.2010
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 487 «Об утверждении формы ходатайства работодателя...
30.03.2010
Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2010 года № 169
30.03.2010
Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2010 года № 167
Войти в электронную версию
О справочнике
Нормативные документы
Бланки
Консультации
Мероприятия
Контакты
Журнал "Кадровое дело"
Партнеры
Наша рассылка
Email:
*
Подписаться
Отказаться от подписки
Главная
Содержание справочника
Прием на работу, рабочее время
Оформление приема на работу
Какие документы требовать от сотрудника
Какими документами оформлять прием на работу
Что представляет собой трудовой договор
Как составить трудовой договор
Как провести процедуру аннулирования?
Что означает аннулирование трудового договора
Испытательный срок
Как уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Как установить сотруднику испытание
Прием на работу материально ответственного лица
Для кого можно ввести полную коллективную (бригадную) ответственность
При каких условиях можно заключать договор о полной материальной ответственности 1-03-01
Срочный трудовой договор
О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы
В каких случаях заключается срочный трудовой договор
Гражданско-правовой договор
В каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор
Как правильно составить гражданско-правовой договор
Ученический договор
Для чего нужен ученический договор
Ученический договор с уже работающим сотрудником
Как составить ученический договор
Учет рабочего времени
Как вести учет рабочего времени
В каких документах отражать учет рабочего времени
Сменная работа
При каких условиях вводится сменная работа
Как оформить переход на сменный режим работы
Сверхурочная работа
В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе
Какими документами оформить привлечение к сверхурочной работе
Как оплачивать сверхурочную работу
Неполное рабочее время
Что означает неполное рабочее время для работника
Оформление неполного рабочего времени по соглашению сторон
Оформление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
Как оформить неполное рабочее время
Работа в выходные и праздники
В каких случаях можно вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники
Как оплачивать работу в выходные и праздники
Как оформить работу в выходные и праздники
Работа в ночное время
Как оформить работу в ночную смену
Как оплачивать ночную работу
При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе
Ненормированный рабочий день
Кому можно установить ненормированный рабочий день
Компенсации сотрудникам с ненормированным рабочим днем
Ненормированный режим в трудовом договоре
Гибкое рабочее время
Как установить сотруднику гибкий график
Как составить гибкий график
Кому можно установить гибкий график
Оплата труда
Что такое оплата труда
Минимальный размер оплаты труда
Формы оплаты труда
Как можно понизить заработную плату
Средний заработок
Что такое расчетный период
Как рассчитать отпускные
Если была повышена зарплата
Простой
Отстранение работника от работы
Перевод, перемещение, совместительство
Постоянный перевод в пределах одной организации
В каких случаях можно оформить перевод
Как документально оформить перевод
Как оформить перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Временный перевод
При каких условиях допускается временный перевод
Как оформить временный перевод
Перевод к другому работодателю
Что означает перевод к другому работодателю
Как оформить перевод к другому работодателю
Перемещение
Что означает перемещение
Как оформить перемещение
Прием на работу совместителя
При каких условиях оформляется совместительство
Как оформить совместителя
Рабочее время совместителя
Условия труда совместителя
Зарплата, гарантии и компенсации
Отпуск, больничный, командировка
Увольнение совместителя
По каким основаниям можно уволить совместителя
Совмещение
Как оформить совмещение
Как различать совмещение и совместительство
Отпуск, больничный, командировка
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Кому предоставлять основной оплачиваемый отпуск
Как рассчитать стаж для отпуска
В каких случаях отпуск можно переносить на другое время
Продолжительность ежегодного отпуска
В каких случаях отпуск нужно продлить
Разделение отпуска на части
Отзыв из отпуска
Как оформить отпуск
Компенсация за отпуск
Отпуск не по графику
В каких случаях дату отпуска можно изменить
Как оформить отпуск не по графику
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кто имеет право на дополнительный отпуск
Стаж для дополнительного отпуска
Как оформить дополнительный отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам представительств РФ за границей
Перечень стран, дающими право работникам на дополнительный отпуск
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком
В каких случаях предоставляется декретный отпуск
Продолжительность отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
Как оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Как оплачивается отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
Учебный отпуск
Кому предоставляется оплачиваемый учебный отпуск
Кому предоставляется оплачиваемый учебный отпуск
Как оформить учебный отпуск
Гарантии и компенсации донорам крови
Определяем основные понятия
Кто может стать донором
Сколько дней отдыха положено донорам?
Подтверждаем донорство документально
Почетный донор
Больничный лист
В каких случаях выдается больничный лист
Кому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
Как определить размер пособия
За какой период выплачивается пособие
Как заполнить больничный лист
Командировка
Что считать командировкой
Как оформить командировку
Размеры командировочных расходов
Аттестация, поощрения, взыскания
Аттестация
Для чего нужна аттестация персонала
Как составить положение об аттестации
Процедура аттестации
Как уволить сотрудника по результатам аттестации
Поощрения
Что такое поощрение сотрудников
Как оформить поощрение
Дисциплинарное взыскание
Условия для дисциплинарного взыскания
Как применить дисциплинарное взыскание
Срок для дисциплинарного взыскания
Как снять дисциплинарное взыскание
Увольнение
Сокращение численности или штата работников организации
Процедура сокращения численности или штата
Как проверить преимущественное право остаться на работе
Как предупреждать сотрудников о сокращении и предлагать другую работу
Как уведомлять профсоюзный орган
Как уведомлять службу занятости
Выходное пособие
Несоответствие занимаемой должности
Что означает несоответствие занимаемой должности
Что нужно помнить, оформляя кадровые документы
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Условия увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Как провести процедуру увольнения
Увольнение за прогул
Что считать прогулом
Что предпринять до увольнения
Как оформить увольнение
Увольнение в связи с утратой доверия
Каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия
Как оформить увольнение в связи с утратой доверия
Увольнение по соглашению сторон
Когда возможно увольнение по соглашению сторон
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Увольнение по собственному желанию
Правила увольнения по собственному желанию
Как оформить увольнение и произвести расчет с сотрудником
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Что относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Особенности прекращения трудовых отношений
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Особенности расторжения срочного трудового договора
Как оформить увольнение
Появление на работе в состоянии опьянения
Условия увольнения
Как составить акт о появлении на работе в состоянии опьянения
Оформляем увольнение
Восстановление работника на работе по решению суда
Трудовая книжка, личное дело, личная карточка
Первичное заполнение трудовой книжки
Порядок и сроки оформления трудовой книжки
Как оформить титульный лист трудовой книжки
Записи о службе в армии и о приеме на работу
Записи о работе в трудовой книжке
Как правильно делать записи
Перевод на другую работу
Обучение, получение второй профессии и нового разряда
Совместительство
Увольнение
Награждения
Изменения и исправления в трудовой книжке
Чем исправления отличаются от изменений
Изменение данных на титульном листе
Как исправить неверную запись
Дубликат трудовой книжки
В каких случаях оформляется дубликат
Как оформить дубликат трудовой книжки
Учет и хранение трудовых книжек
Как выдавать сотрудникам трудовые книжки
Как учитывать трудовые книжки
Как хранить трудовые книжки
Личное дело
Обязательно ли вести личные дела
Что входит в состав личного дела
Как хранить личные дела
Личная карточка
Обязательно ли вести личную карточку
Начало формы и раздел «Общие сведения»
Раздел «Сведения о воинском учете»
Раздел «Прием на работу и переводы на другую работу»
Разделы «Аттестация», «Повышение квалификации», «Профессиональная переподготовка»
Разделы «Отпуск», «Социальные льготы», «Дополнительные сведения»
Раздел «Основание прекращения трудового договора (увольнения)»
Обязательно ли вести личную карточку
Локальные нормативные акты
Штатное расписание
Как составлять штатное расписание
Как вносить изменения в штатное расписание
Коллективный договор
Зачем нужен коллективный договор
Что включить в коллективный договор
Положение о работе с персональными данными
Что такое персональные данные
Как работать с персональными данными сотрудников
Правила внутреннего трудового распорядка
Зачем нужны правила внутреннего трудового распорядка
Что включать в правила внутреннего трудового распорядка
Как ввести правила в действие
Положение о премировании
Для чего нужно Положение о премировании
Какие бывают премии
Что включить в Положение о премировании
Как оформить Положение о премировании
Должностная инструкция
Зачем нужна должностная инструкция
Что включить в должностную инструкцию
Чем пользоваться при составлении должностных инструкций
В каком порядке принимается должностная инструкция
Инструкция по технике безопасности для офисных работников
Зачем нужна Инструкция по технике безопасности
Виды инструктажа на рабочем месте
О чем инструктировать офисных сотрудников
Положение о коммерческой тайне
Зачем нужно Положение о коммерческой тайне
Что такое коммерческая тайна
Какую информацию нельзя отнести к коммерческой тайне
Коммерческая тайна и трудовой договор
Как поддерживать режим коммерческой тайны
Положение о персонале
Что такое положение о персонале?
Что включить в положение о персонале?
Организация работы с документами
Документооборот
Из чего состоит документооборот
Работа с исходящими документами
Работа с внутренними документами
Работа с входящими документами
Регистрация документов
Зачем нужна регистрация документов
Какие документы регистрировать
Как присваивать документам номера
Формы регистрации документов
Номенклатура дел
Для чего нужна номенклатура дел
Что включается в номенклатуру дел
Виды номенклатуры дел
Как подготовить номенклатуру дел
Как разработать номенклатуру дел в отделе кадров
Что писать в каждой графе номенклатуры дел
Формирование и оформление дел
Как происходит формирование дел
Правила формирования дел
Как оформить дело при сдаче в архив
Хранение документов в кадровой службе
Зачем фирме нужен собственный архив
Основные технические требования к архиву
Подготовка дел к сдаче в архив
Экспертиза ценности документов и дел
Составление описей
Как работать с запросами в архив
Какие документы относятся к документам по личному составу
Изменение анкетных данных работника в учетных документах
В каких случаях требуется изменить анкетные данные в учетных документах
Как оформить изменения
Труд отдельных категорий работников
Прием на работу генерального директора
Условия заключения трудового договора с генеральным директором
Как оформить на работу генерального директора
Временное исполнение обязанностей
Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора
В каких случаях нужна доверенность
Как оплачивать временное исполнение обязанностей
Увольнение генерального директора
Как оформить увольнение генерального директора
Специальные основания увольнения генерального директора
Дополнительные основания увольнения генерального директора
Прием на работу надомника
Условия труда надомников
Трудовой договор с надомником
Как оплачивать труд надомника
Увольнение надомника
Основания для увольнения надомника
Особенности увольнения по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре
Прием на работу иностранца
Кому из иностранцев требуется разрешение на работу в России
Условия приема на работу иностранцев, прибывающих в Россию в безвизовом режиме
Условия приема на работу иностранцев, прибывающих в Россию в визовом режиме
Миграционный учет иностранного работника
Основные положения миграционного учета
Правила и порядок осуществления миграционного учета
Права и обязанности иностранных граждан при осуществлении миграционного учета
Процедура постановки на миграционный учет
Сроки постановки на миграционный учет
Порядок действий работника и работодателя
Как снять иностранного гражданина с учета
Полномочия органов миграционного учета
Увольнение иностранца
На каких основаниях можно уволить иностранца
Оформляем увольнение
Прием на работу и условия труда несовершеннолетнего
С какого возраста можно принимать сотрудника на работу
Какие документы оформить
Условия труда несовершеннолетних сотрудников
Увольнение несовершеннолетнего сотрудника
Порядок прекращения трудового договора
На что обратить внимание при увольнении несовершеннолетнего
Прием на работу к работодателю – физическому лицу
Какие физические лица могут быть работодателями?
Оформление на работу к работодателю – физическому лицу
Изменение и расторжение трудового договора у работодателя – физического лица
Как изменить условия трудового договора?
Особенности увольнения для работодателя – физического лица
Оформление увольнения
Прием на работу и условия труда спортсменов и тренеров
Прием на работу и условия труда спортсменов и тренеров
Требования к физической форме спортсменов
Гарантии и компенсации спортсменам и тренерам
Условия трудового договора со спортсменами и тренерами
Временный перевод спортсменов
Увольнение спортсменов и тренеров
Дополнительные основания для увольнения спортсменов
Оформление сезонного работника
Какие работы являются сезонными
Условия заключения трудового договора
Порядок расторжения трудового договора
Выбирайте удобный пакет подписки:
Эконом
Стандарт
Комплект
Годовое обслуживание
Как пользоваться справочником?
