Прием на работу нужно оформлять приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Но для лиц, с которыми заключаются гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг), приказы о приеме не нужны.
Ключевые слова:
без испытания
без испытания, на неопределенный срок
без испытательного срока
заявление о приеме на работу
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
о приеме на работу
о приеме работников на работу (форма № Т-1а)
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1)
