В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе

Сверхурочная работа – это работа сотрудника по инициативе администрации фирмы: более 40 часов в неделю (при нормальной продолжительности рабочего времени); за пределами смены; сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете). Об этом говорится в статье 99 Трудового кодекса РФ. Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится к:

Ключевые слова: