Оформление неполного рабочего времени по соглашению сторон

Если сотрудник изначально принимается на работу с неполным рабочим временем, особенности этого режима нужно прописать в трудовом договоре. Если же необходимо перевести на неполное рабочее время уже работающего сотрудника, то на основании его письменного заявления оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. По этому поводу руководитель фирмы должен издать приказ в свободной форме об установлении неполного рабочего времени.

Ключевые слова: