Оформление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

В случае изменения организационных или технологических условий труда и в целях сохранения рабочих мест компания вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). При этом важно помнить, что введение такого режима производится:

Ключевые слова: