Как установить сотруднику гибкий график

Если сотрудник принимается для работы именно по гибкому графику, особенности его трудового распорядка нужно отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обязательно составьте для сотрудника индивидуальный график работы и включите его в договор в качестве приложения.