Как уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Прежде всего, в течение испытательного срока нужно постоянно собирать доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Это могут быть докладные записки, жалобы клиентов и коллег, акты о том, что новичок не выполняет норм выработки, технические задания и письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий. К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка.
Ключевые слова:
в связи с неудовлетворительным результатом испытания
докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1)
с испытанием
с испытательным сроком
трудовая книжка
трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8)
трудовой договор с условием об испытании
уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания
