Что означает аннулирование трудового договора

Аннулирование трудового договора – это признание его незаключенным (ч. четвертая ст. 61 ТК РФ). Аннулирование не является увольнением сотрудника. Работодатель имеет право аннулировать договор, если сотрудник, с которым он был заключен, так и не приступил к работе. Начать работу сотрудник обязан в день, определенный трудовым договором. Если в договоре не указана конкретная дата начала работы, то сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после вступления договора в силу.