Оформление приема на работу

Аннулирование трудового договора – это признание его незаключенным (ч. четвертая ст. 61 ТК РФ). Аннулирование не является увольнением сотрудника. Работодатель имеет право аннулировать договор, если сотрудник, с которым он был заключен, так и не приступил к работе. Начать работу сотрудник обязан в день, определенный трудовым договором. Если в договоре не указана конкретная дата начала работы, то сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после вступления договора в силу.

Процедура аннулирования трудового договора в законе четко не прописана, но по этому вопросу есть сложившаяся практика. Сначала необходимо зафиксировать факт невыхода сотрудника на работу соответствующим актом, который составляется в первый же день невыхода. Он оформляется по общим для всех актов правилам в присутствии двух или более свидетелей. Наряду с актом непосредственный руководитель сотрудника может написать руководителю организации докладную записку.

Трудовой договор имеет четкую структуру и должен включать всебя вводную часть и обязательные условия. Кроме обязательных условий, стороны могут включить в договор и дополнительные условия. Все эти условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса. Обычно трудовой договор состоит из преамбулы (вступительной части) и пронумерованных разделов, по которым и распределяется вся нужная информация.

Трудовой договор – это соглашение между работодателеми сотрудником. В соответствии с трудовым договором работодатель должен предоставить сотруднику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить ему условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату. Сотрудник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Прием на работу нужно оформлять приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Но для лиц, с которыми заключаются гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг), приказы о приеме не нужны.

Исчерпывающий перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, содержит статья 65 Трудового кодекса РФ. Вот эти документы: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. К другим документам относятся: свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет; заграничный паспорт (для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией); трудовая книжка, если она есть и сотрудник поступает на основную работу;