Испытательный срок

Испытание можно установить только по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке обязательно включайте в текст трудового договора. Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. вторая ст. 67 ТК РФ), то условие об испытании можно включить в будущий договор только в том случае, если оно было оформлено письменно до начала работы.

Прежде всего, в течение испытательного срока нужно постоянно собирать доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Это могут быть докладные записки, жалобы клиентов и коллег, акты о том, что новичок не выполняет норм выработки, технические задания и письменные отчеты сотрудника о выполнении заданий. К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка.