Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но есть случаи, когда его можно заключать по соглашению сторон, без учета этих обстоятельств (см. таблицу ниже). Случаи заключения срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре срок – обязательное условие. Если в договоре отсутствует положение о сроке, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ). В приказе о приеме на работу заполняйте обе ячейки даты – «с» и «по» (в форме № Т-1 дата находится в графе «Принять на работу», а в форме № Т-1а – в графе «Период работы»). Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст. Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить.