Ученический договор

Ученический договор (как с соискателем, так и с сотрудником) должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность фирмы обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность ученика пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с фирмой в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; другие условия по соглашению сторон (ст.

Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому. Его действие прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором, или по окончании срока обучения (ст. 208 ТК РФ).

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного профессионального обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ). Такой договор необходим, чтобы застраховать фирму от риска потратить средства впустую, если, отучившись, сотрудник откажется заключить трудовой договор. В этом случае ученик будет обязан компенсировать фирме затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ).