Сверхурочная работа

Сверхурочная работа оплачивается так. За первые два часа работы нужно платить сотруднику не менее чем в полуторном размере, а за каждый последующий час – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Если у сотрудника повременная система оплаты труда, это означает, что за каждый час из первых двух к его основному заработку прибавляется не менее 50 процентов часовой ставки, а за каждый следующий час – не менее 100 процентов этой ставки.

Привлечение сотрудника к сверхурочным работам оформляется в таком порядке. Прежде всего нужно получить письменное согласие на работу у сотрудника. Затем руководитель фирмы должен выпустить приказ о привлечении сотрудников к сверхурочным работам. Уведомить о праве отказаться от сверхурочных работ нужно:

Сверхурочная работа – это работа сотрудника по инициативе администрации фирмы: более 40 часов в неделю (при нормальной продолжительности рабочего времени); за пределами смены; сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете). Об этом говорится в статье 99 Трудового кодекса РФ. Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится к: