Неполное рабочее время

В случае изменения организационных или технологических условий труда и в целях сохранения рабочих мест компания вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). При этом важно помнить, что введение такого режима производится:

Если сотрудник изначально принимается на работу с неполным рабочим временем, особенности этого режима нужно прописать в трудовом договоре. Если же необходимо перевести на неполное рабочее время уже работающего сотрудника, то на основании его письменного заявления оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. По этому поводу руководитель фирмы должен издать приказ в свободной форме об установлении неполного рабочего времени.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ) трудовое законодательство предусматривает и режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость работника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (например, не пять рабочих дней, а четыре, или не восемь часов в день, а шесть).