Работа в выходные и праздники

Прежде чем вызвать сотрудника на работу в выходной или праздник, получите у него письменное согласие на такую работу. Его можно оформить в виде заявления от сотрудника или уведомления, на котором сотрудник письменно подтверждает свое согласие. Если к работе во внеурочное время вы собираетесь привлечь сотрудника-инвалида или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, направьте им письменное предупреждение о праве отказаться от такой работы (ст.

Труд в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по такой системе:

Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Однако запрет не распространяется на работы, перечень которых установлен статьей 113 Трудового кодекса РФ. Это работы: