Гибкое рабочее время

Гибкий (скользящий) график можно установить любому сотруднику по его просьбе или с его согласия. Работа в этом режиме означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора (ст. 102 ТК РФ). Работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда сотрудника, не отражается на предоставлении ему льгот и исчислении трудового стажа. Рекомендации по применению гибкого рабочего времени утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 30 мая 1985 г.

Установите в гибком графике: переменное (гибкое) рабочее время (промежутки времени, в течение которых работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению), фиксированное рабочее время (периоды, когда сотрудник должен обязательно быть на работе), перерывы для отдыха и питания (промежутки, которые разделяют фиксированное время на две равные части. Перерывы должны быть не менее 30 минут и не более двух часов), тип учетного периода, в пределах которого будет выполняться норма рабочего времени.

Если сотрудник принимается для работы именно по гибкому графику, особенности его трудового распорядка нужно отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обязательно составьте для сотрудника индивидуальный график работы и включите его в договор в качестве приложения.